Mois de sensibilisation à la maladie d’Alzheimer : connaitre l’ennemi pour mieux s’en protéger

Dr Alain Robillard, neurologue

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal tient à souligner le Mois de sensibilisation à la maladie d’Alzheimer (janvier) en rappelant que s’il n’existe pas de remède à la maladie à ce jour, le contrôle de facteurs de risques importants permet d’en diminuer l’incidence.

Comme l’indique la Société de l’Alzheimer qui vient de lancer sa campagne de sensibilisation, chaque année, 25 000 Canadiens apprennent qu’ils sont atteints d’une maladie cognitive. Une dure réalité se cache derrière ces chiffres pour une maladie qui pèse lourd tant sur les familles que sur le système de santé et sur la société toute entière.

Le vieillissement de la population s’accompagne d’une hausse des cas de maladie d’Alzheimer et des autres formes de démences. Pourtant, au cours des dernières années, les experts rapportent un léger recul proportionnel du nombre des nouveaux cas.

L’un des experts de pointe de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont en matière de cognition, le neurologue Alain Robillard, explique qu’un meilleur contrôle du diabète et de la tension artérielle, entre autres, ne sont pas étrangers à cette relative bonne nouvelle :

«Le facteur de risque le plus important pour la maladie d’Alzheimer est l’âge, et il s’agit bien sûr d’un facteur de risque non modifiable. Mais, parmi les facteurs de risque liés au mode de vie, nous nous sommes rendu compte que l’hypertension artérielle, l’augmentation du taux de cholestérol, le diabète, le tabagisme, la sédentarité, lorsque contrôlés, retardent l’apparition des signes», a-t-il déclaré, ajoutant : « Deux études épidémiologiques américaines, une provenant de la Suède et une plus récente de la Grande-Bretagne ont noté un déclin de l’incidence attendue de nouveaux cas chez les patients pour lesquels les facteurs de risques modifiables ont été pris en charge.»

L’importance d’une détection précoce doit également être mise en relief. En cas de doute sur les facultés cognitives d’un proche, n’hésitez pas à consulter.

En bref :

  • Aujourd’hui, 564 000 Canadiens sont atteints d’une maladie cognitive.
  • D’ici 15 ans, ces maladies frapperont 937 000 personnes, une augmentation de 66%.

Pour plus d’information
Florence Meney – Relations avec les médias
CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
514 755-2516
fmeney.iusmm@ssss.gouv.qc.ca

Horaire des fêtes 2016 des installations du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal et des cliniques-réseau

Voici l’horaire des fêtes pour les installations du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal ainsi que les cliniques-réseau :

  • Hôpital Maisonneuve-Rosemont – Tél. : 514 252-3400 – Page Facebook
    • Centre de prélèvement du Centre de soins ambulatoires (CSA) fermé le 26 et le 27 décembre 2016 ainsi que le 2 et le 3 janvier 2017. Lorsque ouvert, l’horaire habituel (de 7 h 00 à 16 h 45) s’applique.
    • Centre de prélèvement du Pavillon Rosemont fermé le 26 et le 27 décembre 2016 ainsi que le 2 et le 3 janvier 2017. Lorsque ouvert, l’horaire habituel (de 8 h 30 à 15 h 00) s’applique.
  • Hôpital Santa Cabrini – Tél. : 514 252-6000 – Page Facebook
    • Le Centre de prélèvement sera fermé du 23 au 26 décembre 2016 ainsi que le 2 janvier 2017. Lorsque ouvert, l’horaire habituel (de 7 h 00 à 14 h 50) s’applique.

Seize installations du CIUSSS changent de nom

Afin de mieux refléter la nature et la mission de nos installations et dans le but de nous conformer à la directive ministérielle visant l’uniformisation des noms des installations, nous vous informons que seize installations du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal changeront de dénomination à compter du 6 décembre 2016.

En effet, l’ensemble des centres d’hébergement du territoire porte maintenant le générique (première partie de la dénomination qui fait référence à la mission et à la nature des services) Centre d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD).

La deuxième partie de la dénomination, appelée « spécifique » et faisant référence à un lieu, à une caractéristique géographique ou à un nom de personne significative pour le milieu, quatre installations font l’objet d’une modification importante, tel qu’indiqué dans le tableau ci-dessous. Dans le cadre de cette étape du processus de changement de dénomination, les membres du comité des usagers du centre intégré (CUCI) et les comités des résidents ont été consultés et ont fait des propositions.

ANCIENNE DÉSIGNATION NOUVELLE DÉSIGNATION
Centre d’hébergement de la Maison-Neuve CHSLD Nicolet
Centre d’hébergement des Quatre-Temps CHSLD Joseph-François-Perrault
CLSC de Pointe-aux-Trembles-Montréal Est CLSC de l’Est-de-Montréal
Institut Canadien-Polonais du Bien-Etre Inc. CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska

Lancement de la Politique gouvernementale de prévention en santé

Le 23 octobre dernier, le gouvernement du Québec a lancé la première Politique gouvernementale de prévention en santé.

Cette politique représente l’aboutissement d’une démarche de collaboration entre le Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et plusieurs autres ministères, organismes et partenaires. Elle vise à agir sur un ensemble de facteurs en vue d’améliorer l’état de santé et la qualité de vie de la population du Québec et de réduire les inégalités sociales en santé.

Pour plus de détails, visitez la page de la politique sur le site du Ministère de la Santé et des Services sociaux.

Claude Proulx lauréate du Grand Prix de Transplant Québec 2016

Claude Proulx lauréate du Grand Prix de Transplant Québec 2016
Dédiée à l’accompagnement des familles de donneurs et à la cause du don d’organes depuis 15 ans

Claude Proulx

Transplant Québec et le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal sont heureux et fiers d’annoncer que Mme Claude Proulx, infirmière-ressource en don d’organes et de tissus à l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, s’est vu décerner le Grand prix 2016 de Transplant Québec. Cet hommage souligne son travail acharné depuis 15 ans pour l’avancement au quotidien de la cause du don d’organes au Québec. La remise du prix a été soulignée en présence de Mme Lucie Tremblay, présidente de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, de collaborateurs de l’établissement et de familles de donneurs,

« Nous désirons par ce prix témoigner toute notre appréciation pour la qualité remarquable des interventions de Mme Proulx auprès des familles de donneurs qui sont en état de choc lorsqu’elle les rencontre. Nous savons qu’une approche bien faite, en contexte de don d’organes, facilitera la réalisation du don et le deuil de ces familles », a souligné l’Honorable René Dussault, président du conseil d’administration de Transplant Québec.

«Les personnes qui œuvrent au cœur du processus de don d’organe méritent toute notre admiration», a déclaré Yvan Gendron, président-directeur général du CIUSSS de l’Est de l’Île-de-Montréal, ajoutant : « Elles doivent à la fois conjuguer la rigueur scientifique et les impératifs humains. Elles sont à la fois associées à la joie d’accueillir un don de vie et confrontées au deuil que doivent assumer les proches d’un donneur décédé.»

Un engagement de longue date
Depuis 15 ans, Claude Proulx s’emploie à faire avancer le don d’organes et de tissus dans son établissement. Elle a pour ainsi dire développé la fonction du poste d’infirmière-ressource en don d’organes et de tissus qu’elle a été la première à occuper. Elle contribue au rayonnement du don d’organes à l’échelle du Québec et jusque dans les écoles. Avec passion, à l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, Claude Proulx a œuvré pour élaborer des mécanismes d’optimisation de l’identification des donneurs potentiels d’organes et de tissus, tout en accompagnant les familles et en sensibilisant le personnel au don d’organes et de tissus.

« Nous remercions Mme Proulx de sa contribution au comité Familles de Transplant Québec et de son apport particulier au développement des formations sur l’approche et le soutien à la famille en situation de don d’organes, formations qu’elle dispense avec ardeur. De plus, elle préside la cérémonie de reconnaissance des familles de donneurs, qui a lieu à Montréal annuellement, sous l’égide de Transplant Québec et d’Héma-Québec », a précisé M. Louis Beaulieu, directeur général de Transplant Québec.

À propos du CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Est-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS-Est) comprend l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l’Hôpital Santa Cabrini, l’Institut canadien-polonais du bien-être, l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal, ainsi que le CSSS de Saint-Léonard et Saint-Michel, le CSSS de la Pointe-de-l’Île et le CSSS Lucille-Teasdale.

À propos de Transplant Québec
Avec pour finalité de sauver des vies ou d’améliorer l’état de santé des personnes qui ont besoin d’une transplantation, Transplant Québec, sur mandat du ministre de la Santé et des Services sociaux, coordonne le processus de don d’organes, assure l’équité d’attribution des organes, soutient l’amélioration des pratiques cliniques par la concertation et la mobilisation des partenaires, et fait la promotion du don d’organes dans la société. Ainsi, Transplant Québec contribue activement à ce que le plus grand nombre possible de Québécois et de Québécoises en attente d’un organe puissent bénéficier d’une transplantation.

Les médias en parlent….
TVA – Nouvelles
Radio-Canada – Nouvelles
Sympatico
MSN.com
Journal de Rosemont

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Pour plus d’information
Florence Meney – Relations avec les médias
CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
514 755-2516
fmeney.iusmm@ssss.gouv.qc.ca

Pignons sur roues : il y aura une enquête administrative

À la demande de la ministre déléguée à la Réadaptation, à la Protection de la jeunesse, à la Santé publique et aux Saines habitudes de vie, madame Lucie Charlebois, le président-directeur général du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, monsieur Yvan Gendron, institue une enquête administrative afin de faire la lumière sur la situation soulevée dans le reportage de Radio-Canada sur la ressource d’hébergement Pignons sur roues.

M. Gendron a d’ailleurs déclaré : « J’ai été grandement troublé par les témoignages entendus hier. Même s’il ne s’agit pas d’une ressource de notre établissement, les faits rapportés m’apparaissent inacceptables et notre CIUSSS va prendre toutes les actions requises pour s’assurer que les personnes qui requièrent de tels services les reçoivent dans le respect de leur dignité. »

L’enquête administrative sera réalisée conjointement avec M. Jean Desmarais, gestionnaire retraité du réseau de la santé et des services sociaux. M. Desmarais a déjà rempli des mandats similaires, notamment dans le réseau de la déficience intellectuelle et du trouble du spectre de l’autisme. Ce dernier sera rencontré lundi matin afin que le mandat lui soit formellement confié. Son rapport devra être finalisé avant les Fêtes et ses recommandations seront publiques.

« Nous souhaitons aller au fond des choses et nous prendrons les moyens pour que les résidents aient accès aux services auxquels ils ont droit », a conclu M. Gendron.

Information
Florence Meney – Relations avec les médias
CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
Cell. : 514 755-2516
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Les travaux de Dr Jean-Sébastien Delisle se distinguent

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Dr Jean-Sébastien Delisle

Des travaux neufs publiés par Dr Jean-Sébastien Delisle, du Centre de recherche de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont (CIUSSS-EMTL) affilié à l’Université de Montréal, et mettant en lumière de nouveaux mécanismes du système immunitaire, sont acclamés par le très respecté Journal of Immunology. En effet, le périodique officiel de l’Association américaine des immunologistes a jugé que l’article de Dr Delisle publié dans son édition du 15 novembre se place parmi les 10 % de ses meilleures publications scientifiques.

Un pas important vers la compréhension de l’immunité
Dans ces travaux, Dr Delisle et son équipe identifient le rôle inattendu de la Neuropiline-1, un récepteur membranaire, et le phénomène de maturation des cellules dendritiques, ce qui constitue un maillon essentiel de la réponse immunitaire contre les infections et les cancers. La portée de cette étude est significative, car elle comprend l’identification d’une nouvelle cible pour l’optimisation des réponses immunitaires dans un grand nombre de maladies.

«La découverte du Dr Delisle arrive à point nommé et va permettre d’améliorer les approches de traitement du cancer en utilisant le système immunitaire», a déclaré Dr Denis-Claude Roy, directeur scientifique du Centre de recherche l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont. « En ciblant ce mécanisme, nous pouvons envisager à terme la possibilité d’améliorer les réponses dans des conditions peu favorables à l’action du système immunitaire, notamment en ce concerne plusieurs cancers », a ajouté Dr Delisle.

Ce n’est pas la première fois que les recherches de Dr Delisle se distinguent. Récemment, son projet d’étude clinique de phase I, EBV-TCL-01 utilisant des cellules manipulées en laboratoire comme traitement novateur visant à traiter les lymphomes associés au virus d’Epstein-Barr recevait l’approbation de Santé Canada, une première au pays.

L’excellence du Centre de recherche de l’HMR
L’équipe du Dr Delisle s’inscrit dans la lignée des chercheurs de pointe de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, de son Centre de recherche et de son Centre d’excellence en thérapie cellulaire, qui s’attachent à mettre au point les thérapies de demain pour un grand nombre de maladies, du cancer aux pathologies du système immunitaire.

Les médias en parlent…
UdeM Nouvelles
Health Medical Network
ScienMag
Medical Express
Science News Line
AMEQ

Pour information et entrevues 
Florence Meney – Relations avec les médias
CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
Cell. : 514 755-2516
fmeney.iusmm@ssss.gouv.qc.ca

Formation Omega : un programme efficace pour prévenir la violence en milieu de travail

La violence en milieu de travail peut avoir de graves conséquences pour les victimes, les entreprises et les organisations. Il existe des programmes de prévention de la violence en milieu de travail qui visent à former le personnel à mieux reconnaître et à gérer en toute sécurité les situations à risque. De ceux-ci la formation Oméga qui a été créée en 1997 par l’ASSTSAS une association sectorielle paritaire qui se consacre exclusivement à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles pour les travailleurs du secteur des affaires sociales. Ce programme a été mise en place spécifiquement pour former les travailleurs de la santé – et en particulier de la santé mentale – sur la façon de mieux intervenir efficacement dans des situations de patients agressifs.

Stéphane Guay, directeur du CET et de VISAGE
Stéphane Guay, directeur du CET et de VISAGE

Stéphane Guay, directeur du Centre d’étude sur le trauma de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et son équipe du groupe de recherche VISAGE ont mené une étude visant à évaluer l’impact du programme Oméga sur la détresse psychologique des employés, leur capacité à s’adapter aux situations de violence et sur leur niveau d’exposition à différentes formes de violence (tensions, violence mineure, violence grave).

Dans les faits, quatre-vingt-neuf employés de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal qui ont suivi le programme Oméga en 2012, dispensé sur 4 jours, ont accepté de répondre à des questionnaires avant la formation, 3 mois (court terme) et 14 mois (moyen terme) après celle-ci.

Les résultats ont montré des améliorations significatives, tant à court et à moyen terme. Ainsi, les participants à la formation Oméga vivent moins de détresse psychologique suite à des incidents violents et ils sont mieux outillés pour s’adapter et prévenir les actes de violence.

Selon Stéphane Guay, les résultats positifs peuvent s’expliquer par la structure même du programme qui respecte les recommandations fréquemment abordées dans la littérature scientifique. Concrètement, la formation Oméga présente une explication théorique (compréhension de l’agressivité et de la violence sur le lieu de travail), des éléments de prévention (évaluation du danger, gestion des risques, prises de précautions), des connaissances sur l’interaction avec les personnes agressives (reconnaissance des signes verbaux et non verbaux de l’agression), des techniques de désescalade et des mesures de suivi après l’événement (suivi, rapport, soutien, etc.).

Pour conclure, monsieur Guay rappelle l’importance d’offrir ce type de formation aux employés qui sont à risque de vive de la violence en milieu de travail. Les conséquences négatives associées à des événements violents sont significatives et des mesures doivent être mises en place pour les prévenir. Outre les blessures physiques, les actes de violence au travail peuvent entraîner de l’absentéisme, de la détresse psychologique, des troubles du sommeil ou de consommation et un trouble de stress post-traumatique.

Pour en savoir plus : equipevisage.ca – plusqu1souvenir.ca

Consultez l’article scientifique

Pour information

Catherine Dion
Agente d’information – relations médias
CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
Bureau : 514 251-4000, poste 2986 | Cell. : 514 235-4036
catherine.dion.iusmm@ssss.gouv.qc.ca

 

Honneurs pour le Centre d’études en sciences de la communication non verbale

Félicitations à Vincent Denault, codirecteur du Centre d’études en sciences de la communication non verbale de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal qui a reçu le 11 novembre dernier à Philadelphie le prix Emerging Scholar Award de la division des études non-verbales de la National Communication Association. Premier récipiendaire de ce prix, monsieur Denault est très fier d’être récompensé par la plus importante association de chercheurs en communication en Amérique du Nord.

Cindy White, de l'Université du Colorado à Boulder remet le prix à Vincent Denault
Cindy White, membre du comité du Emerging Scholar Award remet le prix à Vincent Denault

The Emerging Scholar Award récompense un nouveau chercheur qui étudie la communication non verbale et dont les travaux sont prometteurs afin de favoriser une meilleure compréhension de ce champs d’étude. Le travail accompli par le récipiendaire contribue au domaine de la communication non verbale puisqu’il démontre un potentiel pour enseigner les éléments de la communication non verbale de manières intéressante et pertinente et s’implique à faire évoluer la discipline par son engagement et ses services professionnels.

Avocat et chargé de cours au Département de communication de l’Université de Montréal, monsieur Denault est l’auteur de l’ouvrage « Communication non verbale et crédibilité des témoins ». Il codirige depuis 2015, avec le chercheur Pierrich Plusquellec, le Centre d’études en sciences de la communication non verbale. Les recherches de Vincent Denault se concentrent principalement sur des questions liées à l’évaluation de la crédibilité, la détection du mensonge et la communication non verbale lors de procès.

En savoir plus – www.sciencenonverbal.ca