Déjà postuler?

Un membre de l’équipe de recrutement analysera les candidatures et sélectionnera celles répondant aux critères recherchés en lien avec les exigences du poste.

Les critères examinés dans le tri des candidatures peuvent être :

• cohérence avec les exigences (ex. : posséder le diplôme demandé)
• expérience dans des fonctions similaires
• compétences particulières du candidat
• participation à un stage de plusieurs semaines dans l’un de nos établissements, etc.

Les personnes répondant aux critères recherchés seront contactées par téléphone ou par courriel afin d’être rencontrées en entrevue ou pour une évaluation des connaissances.

 Vérifiez votre boîte de courriels indésirables (spam), une réponse importante pourrait s’y être glissée.

Tests de sélection
En fonction du poste convoité, vous pourriez avoir à démontrer vos connaissances et vos compétences par des tests de présélection.

Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté pour une entrevue. Elle peut prendre plusieurs formes, ce qui sera spécifié par la personne qui vous a contacté.

Entrevue téléphonique
Il est possible que l’on vous convie à un entretien téléphonique. Ce type d’entrevue vise à évaluer si votre profil professionnel ainsi que vos intérêts correspondent aux exigences de base et aux conditions générales du poste.

Entrevue en personne
Elle peut se faire de façon individuelle ou en groupe. Vous serez invité à l’un de nos établissements afin de répondre à diverses questions et mises en situation posées par un représentant des ressources humaines et un gestionnaire. Ce type d’entrevue a pour objectif de déterminer si votre formation, vos expériences et votre personnalité correspondent aux attentes de l’organisation et si elles peuvent contribuer à l’atteinte de ses objectifs. C’est donc le moment de vous faire valoir et d’exprimer ce que vous pourriez apporter au CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal.

• Consultez notre section Préparer sa candidature pour avoir plus de détails sur la préparation à l’entrevue.

À compléter ...