Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
Zone d’accueil
En prévision de votre arrivée au sein de notre organisation, vous trouverez dans cette section de l'information générale couvrant l'essentiel des renseignements liés aux conditions d'exercice.
L'information plus spécifique en lien avec votre affectation sera transmise par votre gestionnaire responsable lors de votre journée d'accueil.
Vous devez aviser votre supérieur immédiat par téléphone de toute absence ou retard à un quart de travail.
Pour les boursiers préposés aux bénéficiaires, vous devez appeler la PHAR et votre chef d'unité, en spécifiant que vous n'avez pas besoin d'être remplacé.
Pour éviter toute propagation ou d'infecter une clientèle vulnérable, les employés œuvrant sur les unités de soins et aux cliniques externes NE DOIVENT PAS porter leur uniforme en dehors des installations, et ce, en tout temps.
Le personnel doit s’assurer de porter des vêtements adéquats à la prestation de leur service. La tenue vestimentaire doit être professionnelle et sécuritaire.
Le port de l'uniforme joue un rôle dans la prévention et le contrôle des infections. Nous recommandons d’éviter de porter votre uniforme à l’extérieur de l’installation. Le port de l'uniforme doit être limité aux heures de travail, et ce, pour tous les secteurs. Les uniformes souillés doivent être transportés dans un sac hermétique et lavés à l’eau chaude.
Nous recommandons d’éviter de porter votre uniforme ou vêtement de travail à l’extérieur de l’installation. Les uniformes souillés ou vêtements portés dans un environnement potentiellement contaminés doivent être transportés dans un sac hermétique et lavés à l’eau chaude.
Personnel en site non traditionnel
Le Service de planification des horaires et des activités de remplacement communique l'horaire de travail et la date de début de réaffectation dans les 24 heures après avoir contacté l'employé.
Les horaires sont préparés 4 semaines à l’avance, selon les disponibilités transmises par l’employé. Il est de la responsabilité de l’employé de prendre connaissance de son horaire et affectation.
Pour consulter votre horaire, rendez-vous sur le Guichet RH Web.
Pour plus d’informations sur le fonctionnement du Guichet, consultez notre page Guichet RH Web.
Veuillez communiquer par courriel à centrale.mmo.covid19.cemtl@ssss.gouv.qc.ca, si vous êtes dans l'une de ces situations :
Pour le moment, il n'y a pas de rehaussement de disponibilités. Cependant, l'employeur pourrait vous demander d'être disponible selon ses besoins sur un minimum de deux quarts de travail, incluant une fin de semaine sur deux.
Temps supplémentaire obligatoire
Le temps supplémentaire obligatoire est toujours une option de dernier recours au sein de notre établissement.
L’autorisation de la feuille de temps est approuvée par votre nouveau supérieur immédiat.
Selon les conventions collectives, le kilométrage est remboursé entre le port d'attache d'origine et le nouveau port d'attache.
Un accident de travail c’est «un événement imprévu et soudain attribuable à toute cause, survenant à une personne par le fait ou à l’occasion de son travail et qui entraîne pour elle une lésion professionnelle» (article 2, LATMP).
Lors de tout accident de travail, informez immédiatement votre supérieur immédiat et remplissez le « formulaire de déclaration, enquête et analyse d’un événement accidentel ou d’une situation dangereuse ». Vous trouverez ce document sur intranet dans la section Ressources humaines > Santé et sécurité du travail > Formulaires
Pour plus d'informations, consultez le dépliant suivant :
Les principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) sont une approche développé par l'Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS).
Pour obtenir toutes les fiches PDSB de l'ASSTSAS, consultez la section Formations pour le personnel de soins aux usagers.
Considérant le contexte actuel, nous avons mis en place différentes lignes de soutien selon vos besoins :
Si vous avez des interrogations concernant la COVID-19 ou que vous devez effectuer un dépistage, appelez la ligne téléphonique dédiée au personnel et laissez un message détaillé en vous identifiant clairement.
Ligne téléphonique : 514 251-4072
Horaire
Lundi au samedi
De 8 h à 18 h
Dimanche
De 12 h à 18 h
Ayez en main votre carte d’assurance maladie lorsque vous communiquez avec la ligne dédiée aux employés
Le CIUSSS offre une ligne de soutien psychosocial pour les employés, les gestionnaires, les stagiaires et les médecins présentant des manifestations de stress et/ou d’anxiété en lien avec la COVID-19 et les conséquences de celle-ci :
En dehors de ces heures :
Les CHSLD et les centres hospitaliers ont des cafétérias. Les salles à manger sont fermées.
Chaque cafétéria propose un choix de repas conventionnés aux employés :
Consultez la fiche spécifique à l'installation pour plus de détails.
Une prime de 15 $ est prévue pour le personnel qui fera du temps supplémentaire dans une installation où il y a des cas de COVID-19.
Pour protéger votre famille et vos proches, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal met 159 chambres à disposition de ses employés, gestionnaires et médecins.
Disponible dès maintenant, cet hébergement temporaire se situe dans l’arrondissement Anjou à l'Hôtel Qualité Montréal-Est :
Documents à remplir :
Voici les documents à remplir. Vous devez les acheminer (formulaire et documents justificatifs requis) à : covid19_employes.cemtl@ssss.gouv.qc.ca.
Des vestiaires sont mis à la disposition du personnel avec des casiers désignés.
En l’absence de vestiaire, les vêtements peuvent être gardés au poste de soins dans un sac ou dans un casier s’il y en a de disponible. Les chefs d’unités seront en mesure de vous orienter à ce sujet.
Consultez la fiche spécifique à l'installation pour plus de détails.
Rappel :
Pour éviter toute propagation ou infecter une clientèle vulnérable, les employés doivent éviter de porter leur uniforme en dehors des installations, et ce, en tout temps.
À compter du dimanche 21 juin, l’ensemble de nos stationnements sont redevenus payant pour la clientèle et le personnel.
Pour localiser le stationnement des employés, consultez la page Lieux de travail.
Dernière mise à jour: 2021-08-18